На протяжение года реализации проекта «Друг и наставник» в 2023 году участники проекта работали с подростками и молодыми людьми с низкими стартовыми возможностями, реализуя программы комплексного сопровождения в период их профессионального самоопределения.
Первый день конференции был посвящен НКО. Спикеры из разных городов России рассказали о своей работе по профориентации и сопровождаемому трудоустройству.
С приветственным словом выступила президент благотворительного фонда «Гольфстрим» Якимова Виктория Вячеславовна.
В январе 2023 года был дан старт проекту сопровождаемой профориентации «Друг и Наставник» в Москве.
Основной целевой аудиторией нашего проекта стали подростки и молодые люди с ОВЗ, проживающие в семьях, дети, проживающие в государственных организациях. Для них профессия — это один из источников будущей самостоятельности, уверенности в себе и понимания собственной нужности.
Недостаточная осведомленность о профессиях, их требованиях, сложности в соотношении собственных желаний и возможностей, отсутствие понимания кем хочу быть, где хочу работать, куда пойду учиться и что получу в итоге — все это вопросы, которые задают себе не дети, а их родители. Часто родители, решая за них, ошибаются. Поэтому дети не хотят работать, а это путь к иждивенчеству и отсутствию самостоятельности. Но нежелание — скорее не причина, а следствие опоздания профориентационной и мотивирующей работы, отсутствие примера человека, который недавно прошел путь самоопределения или реализовался в профессии давно, который может поделиться опытом, доступным языком рассказать о своей профессии, познакомить с ней изнутри и заинтересовать.
Якимова Виктория Вячеславовна, президент благотворительного фонда «Гольфстрим»
Директор по работе ВЦИОМ с органами государственной власти Родин Кирилл Сергеевич в своем докладе предоставил статистические данные о трудоустройстве людей с инвалидностью.
Большинство наших сограждан (71%) декларируют, что положительно относятся к тому, что люди с инвалидностью могут работать в сферах, где работники непосредственно предоставляют услуги потребителям, 4% относятся к этому с настороженностью, 22% относятся к этому с нейтрально и 3% затрудняются ответить.
С отчетом Фонда о проделанной работе по проекту «Друг и наставник» выступила программный директор БФ «Гольфстрим» Ганская Юлия Евгеньевна.
Основными задачами проекта являлись подготовка наставников из числа учащихся профессиональных организаций и подготовка специалистов с большим стажем работы для сопровождения профориентации подростков и молодых людей с низкими стартовыми возможностями. В результате реализации проекта у молодых людей, незнакомых с «миром особого детства» появится опыт общения с детьми с особыми потребностями, сформированы знания и понимание особенностей взаимодействия с людьми с инвалидностью и появилась готовность к роли наставника.
На конференции спикеры поделились опытом работы по профориентации в разных регионах России, на конкретных примерах показали алгоритмы трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья.
Об итогах реализации проекта «Друг и наставник» в Мой особый семейный центр «Семь-я» рассказала педагог-психолог Анастасия Бородина.
Профориентация – специально организованная помощь нашим детям совместно с БФ «Гольфстрим» в проекте «Друг и наставник» для профессионального самоопределения. Задачей является всестороннее развитие личности наших воспитанников в процессе определения себя, своего места в мире профессий.
В процессе реализации проекта были применены различные формы профессионально-ориентационной работы с детьми и подростками, имеющими особенности здоровья и развитии: профессионально – ориентационные беседы; занятия в мастерских; встречи со специалистами. С родителями детей с ОВЗ была проведена работа по расширению представлений о процессе профессионального самоопределения.
О профориентационных проектах на территории Пермского края» говорила учредитель АНО Центр социально-гуманитарных технологий, консультационных услуг, молодёжных проектов и программ «Молодежный эксперт», эксперт в сфере поддержки социальных инициатив Малкова Елена.
Я против классической профориентации. Это связано с тем, что профессии очень быстро исчезают и появляются новые. Поэтому часто профессии очень сложно идентифицировать. После обучения молодой человек с ОВЗ зачастую не может найти работу по пии на которую учился. И не может объяснить работодателю, чем может быть полезен. Возникает ситуация, когда работодатель и соискатель не могут найти точек соприкосновения. Поэтому я считаю правильнее нестандартная профориентация – это наработка навыков и компетенций, которые можно применить в разных профессиях.
Проект по сопровождаемому трудоустройству молодых взрослых в Калужской области «Безграничные возможности» представила директор АНО «Центр социальной и правовой помощи детям «Старт в будущее» Ивкина Ирина Викторовна.
У большего числа молодых людей, получивших необходимую поддержку происходят позитивные изменения в жизненной ситуации: появляется первый успешный опыт работы и закрепления на рабочем месте, улучшаются навыки социальной адаптации и, соответственно жизненные перспективы.
Во время прохождения краткосрочных и долгосрочных стажировок в реальной профессии участники нашего проекта – подростки с ОВЗ, которых не менее 70 человек, приобрели бесценный личный опыт: из них 31 закрепились на первом рабочем месте, от 1 месяца проработали23 человека и 8 человек не менее 3 месяцев.
Фонд «Даунсайд Ап» и «Синдром любви» представила менеджер проектов Центра сопровождения семьи (ЦСС) фонда «Даунсайд Ап» Наталья Усольцева. В своем докладе Наталья рассказала о двух прекрасных примерах, когда девушки с Синдромом Дауна после стажировки получили предложение о работе и теперь трудятся в пансионате для пожилых людей «Опека».
В 2016 году фонд запустил проект по профориентации и трудоустройству. Процесс трудоустройства сотрудника с ментальными особенностями значительно отличается от традиционного. Это комплекс мероприятий, который требует вовлечения: работодателя, кандидата на трудоустройство и его семьи, и посредника – некоммерческую организацию.
Тема доклада Кудрявцевой Ольги, руководителя регионального развития фонда и директора Ассоциации лиц с нарушением слуха и зрения и организаций, оказывающих им поддержку «Со-гласие» — От психологической реабилитации к трудовой занятости.
Если у подопечного Фонда есть желание работать, наша задача – помочь ему в самоопределении и самореализации.
Проект «Нужные работники столяры и плотники» представил руководитель направления «Столярная мастерская» РО МОО «РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ» Антюшев Александр.
Столярная мастерская как полный цикл от приобретения трудовых навыков к повышению качества жизни. Мы делаем балансборды, балансиры и слэклайн. Мы на всем этом балансируем, жонглируем, ходим. Открываем для себя новые возможности и готовы помочь каждому.
О проекте «Твой выбор» рассказала директор АНО СОДЕЙСТВИЯ ИНВАЛИДАМ МОЛОДОГО ВОЗРАСТА «НАШИ ПЕРСПЕКТИВЫ» Найденова Марина Александровна. Прекрасной иллюстрацией ее рассказа был ролик, на котором видно, как ребята осваивали профессию дизайнера: занимались версткой, печатью и резали открытки.
В течении дня представители некоммерческих организаций обменивались опытом.
Второй день конференции был посвящен работе наставников и вкладу работодателей в профориентацию и профессиональное становление подростков с ОВЗ.
Представители бизнеса делились опытом найма сотрудников с ОВЗ и инвалидностью, рассказали, как люди с инвалидностью влияют на компанию в целом, что необходимо учесть, чтобы включение в работу прошло максимально экологично для всех сотрудников: руководителей, коллег, самого человека с инвалидностью. И один из важных вопросов результативный инклюзивный коллектив – это миф или реальность.
День начался с приятного – вручения почетных грамот студентам-наставникам, принимавшим участие в проекте «Друг и наставник». На конференции присутствовали студенты из Московского образовательного комплекса имени Виктора Талалихина, Щелковского колледжа, АНО «Университетский колледж», МГОУ факультет специальной педагогики и психологии, РУДН, Физико-технического колледжа г. Долгопрудный, колледжа Управления, гостиничного бизнеса, информационных технологий, МПСУ, Пищевого колледжа №33.
О вкладе компании «Топ-сервис» в проект «Друг и наставник» рассказала Галина Голегузова.
Самая главная награда, которую получаю от встреч – это горящие глаза и улыбки детей.
О правовых аспектах трудоустройства людей с инвалидностью рассказал Дмитриев Глеб Борисович, заместитель председателя Комиссии по вопросам правового регулирования некоммерческого сектора Московского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России». https://alrf.msk.ru/komissiya_po_voprosam_pravovogo_regulirovaniya_nekommercheskogo
Каждый человек стремится обрести свое место в жизни и достичь профессионального успеха, независимо от того, есть у него те или иные ограничения или нет. Всегда верьте в себя, и Вы непременно достигните своих целей.
Бабичев Юрий Александрович, партнер юридической фирмы Alumni Partners сделал доклад на тему: Развитие инклюзивной культуры в международном арбитраже
Развитие инклюзивной культуры – это новый тренд в сообществе специалистов в области разрешения международных споров.
Про опыт сопровождаемого трудоустройства людей с ментальными нарушениями рассказали председатель правления Поветкина Татьяна и менеджер проекта Мария Бурчакова ВРООИ «Искра надежды», г. Воронеж.
Плюсы для работодателей при трудоустройстве людей с ментальными особенностями: улучшается психологический климат; становится проще рекрутировать, т.к. для многих соискателей важна корпоративная социальная ответственность; выполняются требования к квотированным рабочим местам.
Магина Анастасия, ведущий менеджер Отдела социального обучения Корпоративная академия Магнит рассказала о программе «Магнит-Life».
Магнит-Life – программа социальной адаптации и профессиональной ориентации с сопровождаемым трудоустройством. С 2022 года мы помогаем воспитанникам сиротских учреждений, подросткам с инвалидностью, детям из приемных семей получить первый и последующий постоянный опыт работы.
О инклюзивном трудоустройстве в Rostic’s и KFC рассказала руководитель направления добровольческих программ Марина Рицик.
В нашей команде каждый человек может обучиться работе в ресторане с нуля. В сети ресторанов по всей России работает более 20 тысяч человек. Многие из них работают по франшизе. Корпоративных ресторанов – 67 и в них работает 45 сотрудников с особыми потребностями.
Михина Мария, руководитель отдела подбора персонала АО «ГК «Пионер» рассказала о программе трудоустройства и адаптации людей с ограниченными возможностями здоровья в Компании PIONEER.
Наша цель: дать сотрудникам с инвалидностью возможность самостоятельно реализовывать себя в карьере, расти вместе с компанией и развиваться.
В конце конференции прошла пленарная дискуссия «Вклад работодателей в профессиональное становление людей с инвалидностью».
С заключительной речью выступила президент благотворительного фонда «Гольфстрим» Якимова Виктория Вячеславовна.
На нашей конференции участвовали представители НКО и социально ответственного бизнеса, которые как и мы глубоко погружены в тему, занимаются профориентацией и помощью в трудоустройстве. Это наши партнеры и друзья. У каждого свои наработки, интересные, а, главное, эффективно работающие фишки.
Один в поле не воин, а вместе мы сможем больше.
Надеюсь, наш обмен опытом станет полезным для всех участников, даст мотивацию развития профориентационных проектов и перспективу самоопределения и самореализации нашим детям.
Гости мероприятия продолжили свою интересную дискуссию на фуршете, организованном Moscow Food.
Cправка о проекте
«Проект сопровождаемой профориентации «Друг и Наставник» реализуется Благотворительным фондом «Гольфстрим» при поддержке Грантов Мэра Москвы для социально ориентированных НКО Комитета общественных связей и молодежной политики города Москвы.
Цель проекта— реализация программы комплексного сопровождения подростков и молодых людей с низкими стартовыми возможностями в период профессионального самоопределения.
Главная задача проекта — подготовка наставников из числа учащихся профессиональных организаций, а также специалистов с большим стажем работы для сопровождения профориентации подростков и молодых людей с низкими стартовыми возможностями.
Во время реализации проекта проведены 10 встреч для диагностики участников проекта подростков и законных представителей и 48 индивидуальных консультаций.
Проведено 23 мероприятия и 287 консультаций обучающего курса для законных представителей подростков, 16 групповых вебинаров. 7 встреч с носителями профессий из разных областей знаний.
119 консультаций после первичной диагностики.
45 индивидуальных консультаций по составлению профессионального маршрута.
123 индивидуальных консультаций по составлению профессионального маршрута, на основе поведения на мастер-классах и выполнению домашнего задания.
Проведение обучающего курса с подростками включало в себя 64 теоретических мероприятия:
39 занятий в рамках знакомства с профессиями о характеристиках и типах профессий, правилах выбора профессии и т.д.;
17 занятий с психологом для формирование групп по интересам;
2 занятия по формированию групп по интересам при участии студентов;
8 занятий по составлению профессиограмм по выбранным профессиям.
Для отбора потенциальных наставников было проведено:
8 встреч с студентами и 14 встреч с профессионалами; 87 консультаций.
Было проведено обучение потенциальных наставников из числа обучающихся и студентов: 16 занятий, даны 70 консультаций.
Проведен обучающий курс с подростками — 62 практических мероприятия:
Конференция проходила в зале Центра развития благотворительности и социальной активности в Москве Благосфера.
Партнеры конференции:
Компания успешно работает на столичном рынке с 2006 года, став одним из лидеров в сфере кейтеринга и event-услуг. Одно из главных преимуществ работы компании — доставка блюд для мероприятия день в день: достаточно просто сделать заказ не менее чем за 3 часа до его начала. Философия компании – это постоянный контроль качества продукции, проверенные поставщики, команда профессиональных поваров и внимательный, индивидуальный подход к каждому клиенту.
РПК «Городская Типография» — это предприятие полного цикла, круглосуточно работающее в Москве. На производственных площадках не останавливается деятельность по изготовлению макетов и печати наружной рекламы. Все подчинено задаче быстро обеспечить заказчиков из столицы и области качественной и дешевой промопродукцией.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях Vkontakte, telegram, Одноклассники и Дзен.
